Maar wanneer je de ontwikkeling van bijvoorbeeld je collega’s in hun vrije tijd in ogenschouw neemt, zie je grote verschillen. Er zijn ‘ontwikkel-veelvraten’, maar ook ‘bewuste niet ontwikkelaars’. Hieronder vier korte schetsen van ontwikkelvoorkeuren op basis van vakantieactiviteiten.

Beach potatoe

Intellectueel

Bergbeklimmer

Ontdekkingsreiziger

Vier ontwikkeltypen

Wat heb je aan deze wetenschap?

Wanneer je jouw natuurlijke ontwikkeltype eens afzet tegen de ontwikkelmogelijkheden binnen je huidige werk, kun je daar veel van leren.

Deze blog is ook geplaatst op www.HRjob.nl op 19 september 2012. 

Ik scoor hoog op Rood

Mijn partner is nogal blauw

Tent opzetten

Paars doen

Mijn gele vriendinnen

Afwezige groene

En toch.... hebben Alle DISC gedragsstijlen hun nut in bepaalde situaties. Ook in teams is het voordelig wanneer de verschillende stijlen vertegenwoordigd zijn.

Benieuwd naar je eigen gedragsstijl? Weten hoe je het beste om kan gaan met mensen met een andere gedragsstijl?

Kijk maar eens naar dit filmpje of doe een test.

Deze blog is ook gepubliceerd op www.HRjob.nl op 21 mei 2012.

Carrièrepaden

Wat voor baan past bij mij?

1. Wat zijn mijn drijfveren?

2. Wat voor rol in een organisatie past mij het beste?

3. In wat voor organisatie voel ik me thuis?

4. Waar ben ik goed in en welke talenten heb ik?

Hoe pak je dat aan?

Wat leveren de antwoorden je op?

kun jij je inzichten leggen naast het door jou beoogde ontwikkelpad of de door jou beoogde nieuwe baan. De vragen 2 tot en met 4 beantwoord je dan nog een keer, maar dan voor het ontwikkelpad of de baan. Je geeft dan antwoord op de vragen:

Een vergelijking van beide lijstjes helpt je bij het beantwoorden van de vraag of een ontwikkelpad of een baan goed bij je past.

En wat als je liever op je gevoel afgaat?

Deze blog is geplaatst op HRjob.nl op 23 februari 2012. Directe link: http://www.hrjob.nl/blog/4a6b1d08-36da-4194-b11c-b1994624dfc2

Medewerkers moeten zich ontwikkelen. Dat is van belang voor henzelf, zodat ze inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Maar ook werkgevers hebben daar baat bij. Medewerkers die zich ontwikkelen zijn beter inzetbaar en hebben vaak meer plezier in hun werk. Het werken aan ontwikkeling begint regelmatig met het doen van een test.

Beroepskeuzetest

Mijn eigen eerste ervaring met een test was het doen van een beroepskeuzetest op de middelbare school. Ik moest een enorme vragenlijst invullen. De uitkomst mocht ik komen bespreken met de loopbaanadviseur. Een beetje zenuwachtig ging ik zijn kamer binnen, want ik kende hem niet. Hij stelde me verder niet op mijn gemak en vertelde me direct de uitslag: ik bleek uitermate geschikt om secretaresse te worden. Een Schoevers vervolgopleiding leek hem zeer geschikt, want ik was geïnteresseerd in talen. Dat leek mij nu eigenlijk helemaal niet, ik had hele andere plannen! De universiteit lonkte en ik had toch best een goed stel hersens. Hij wilde echter van geen wijken weten; de test loog niet en ik kon me maar beter neerleggen bij de uitslag.

Teleurgesteld ging ik terug naar mijn les. Daar vertelde ik een vriendin over het advies. Ook zij bleek heel geschikt om secretaresse te worden. Wat een toeval! En… na wat rondvragen bleken de meeste andere dames in de klas ook … u raadt het al… geschikt voor een zeker typend beroep.

Moraal

Wat wil ik u met dit verhaal nu duidelijk maken? Dat tests niets waard zijn? Dat loopbaanadviseurs niet serieus genomen moeten worden? Of dat VWO-studentes eigenwijs zijn en een goed advies niet waarderen?
Niets van dit alles. Er zijn vele soorten tests die hun waarde lang en breed hebben bewezen. Ook (loopbaan)adviseurs en testpsychologen doen vaak goed werk. En VWO-studentes zijn denk ik niet eigenwijzer dan andere pubers van dezelfde leeftijd.

Wat ging er fout?

Maar wat is er toen dan fout gegaan met die loopbaantest? Ik heb het me nog wel eens afgevraagd. Ik denk dat het op verschillende punten fout is gegaan.

Allereerst was waarschijnlijk de keuze van de test niet goed. Onze loopbaanadviseur werkte met één loopbaantest voor alle leerlingen van de scholengemeenschap (1300 leerlingen op zowel MAVO, HAVO, VWO). De beroepen die uit de test kwamen sloten qua niveau niet aan bij de opleiding die wij op dat moment volgden.

Ten tweede is indertijd bij het interpreteren van de test weinig creativiteit aan de dag gelegd. Blijkbaar kwam er - wanneer je als vrouwelijke leerling gevoel voor taal aan de dag legde - uit de test dat je geschikt was voor secretaresse. Jammer dat de beroepskeuzeadviseur niet (samen met ons) heeft nagedacht welke beroepsmogelijkheden er verder nog zijn voor VWO-studentes met taalgevoel.

Tenslotte is er volledig voorbij gegaan aan het feit dat de leerlingen met het beroepskeuzeadvies Secretaresse weinig enthousiasme voor dit beroep aan de dag legden. Ze herkenden zichzelf, hun opleiding en hun interesses niet in de uitkomst. De uitkomst was daarmee natuurlijk nagenoeg niets waard.

Voorwaarden voor testsucces

Uit deze anekdote zijn enkele voorwaarden voor testsucces te destilleren. De waarde van een test valt of staat namelijk met de volgende voorwaarden:
1. de keuze van de juiste test.
2. de interpretatie van de test in het licht van de context.
3. de herkenning van de uitkomsten door degene die de test heeft gemaakt.

Deze zaken lijken misschien voor de hand te liggen. Maar vaak gaat het toch op één of meerdere fronten fout. Houd deze voorwaarden daarom goed in gedachten wanneer u voor uzelf of voor uw medewerker(s) denkt over het doen van een test. Het kan een hoop frustratie of verspilling van geld voorkomen.

En hoe liep het af met de beroepskeuze?

Misschien vraagt u zich tenslotte nog af hoe het afliep met het beroepskeuzeadvies. U heeft het waarschijnlijk wel geraden: het advies hebben mijn klasgenotes en ik collectief in de wind geslagen. Eén klasgenote werd rechter, een andere kunsthistorica. Zelf werd ik organisatieadviseur en heb daar nooit spijt van gehad.

Wél heb ik ooit een typecursus gevolgd: ik type al 25 jaar blind en met 10 vingers. Dat kwam me bij het schrijven van dit stukje toch nog heel goed van pas.

Myriam van den Engel
15 januari 2012

Deze blog is geplaatst op http://www.HRjob.nl op 16 januari 2012.